منقذك Your HR Lifesaver

مؤشرات أداء الموظف

EMAN HRمشرف عام الموارد البشرية · HR General Supervisor

مؤشرات أداء الموظف Employee KPIs

مؤشرات المنشأة 📊الخطابات ✉النماذج 📋الحاسبات ←

قالب جاهز للمؤشراتKPI template اسم المنشأةCompany name شعار المنشأة (اختياري)Company logo

الحد الأعلى لنسبة التحقيقAchievement cap

اختر قالب أو اكتب مؤشراتك مباشرة على النموذج. نسبة التحقيق = الفعلي ÷ المستهدف (وإذا كان "الأقل أفضل" = المستهدف ÷ الفعلي). والدرجة = نسبة التحقيق × الوزن.

رقم النموذج: ………
التاريخ: ………

نموذج تقييم مؤشرات أداء الموظف

بيانات الموظف

اسم الموظف: الرقم الوظيفي: المسمى الوظيفي: الإدارة: فترة التقييم من: إلى: المقيِّم (المدير المباشر):

أولًا: الأهداف ومؤشرات الأداءوزن القسم %

م	المؤشر / الهدف	الوزن %	الاتجاه	المستهدف	الفعلي	نسبة التحقيق	الدرجة

ثانيًا: الجدارات السلوكيةوزن القسم %

م	الجدارة	ممتاز (5)	جيد جدًا (4)	جيد (3)	مقبول (2)	ضعيف (1)

النتيجة النهائية

درجة الأهداف—

درجة الجدارات—

الدرجة النهائية—

التقدير—

ممتاز 90 فأكثر · جيد جدًا 80–89.99 · جيد 70–79.99 · مقبول 60–69.99 · ضعيف أقل من 60

الملاحظات وخطة التطوير

نقاط القوة: مجالات التطوير والتدريب المقترح: ملاحظات الموظف:

الموظف
الاسم: …………
التوقيع: …………
التاريخ: …………

المدير المباشر
الاسم: …………
التوقيع: …………
التاريخ: …………

الموارد البشرية
الاسم: …………
التوقيع: …………
التاريخ: …………