منقذك

إذا مضى عليه أكثر من 180 يوم، ما يجوز تشديد الجزاء.

الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ 30 (طريقة الحساب المعتادة، واتبع سياسة منشأتك إذا كانت تحسبه بطريقة ثانية).

• ما يُوقَّع جزاء أكبر من غرامة أجر يوم إلا بعد إبلاغ الموظف كتابيًا بالمخالفة، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه في محضر يُحفظ في ملفه.
• ما يُساءَل الموظف عن مخالفة مضى على علم المنشأة بها أكثر من 30 يوم بدون ما تبدأ أي إجراء تحقيق.
• ما يُوقَّع الجزاء إذا مضى على ثبوت المخالفة أكثر من 30 يوم.
• المخالفة الواحدة لها جزاء واحد فقط، والغرامة عنها ما تتجاوز أجر 5 أيام، ومجموع الغرامات المخصومة في الشهر ما يتجاوز أجر 5 أيام.
• الإيقاف عن العمل بدون أجر ما يتجاوز 5 أيام في الشهر.
• ما يُشدَّد الجزاء إذا مضى 180 يوم من تاريخ إبلاغ الموظف بالجزاء السابق عن نفس المخالفة.
• إذا تكررت المخالفة بعد المرة الرابعة، يُطبَّق الجزاء الأشد المقرر لها.
• صاحب الصلاحية يقدر يستبدل الجزاء بجزاء أخف، لكن ما يقدر يشدّده.
• لازم يُبلَّغ الموظف كتابيًا بالجزاء ونوعه ومقداره والجزاء اللي بيتعرض له إذا كرّر المخالفة. وله التظلم كتابيًا خلال 30 يوم (عدا العطل الرسمية)، والمنشأة ترد عليه خلال 15 يوم (عدا العطل الرسمية). وإذا رُفض أو ما انرد عليه، له يعترض أمام المحاكم العمالية خلال 30 يوم.
• كل موظف له صحيفة جزاءات في ملفه، والغرامات تُقيَّد في سجل خاص.

المصدر: اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها — الملحق رقم (1) «النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل»، جداول المخالفات والجزاءات والمواد (58–71)، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إصدار 2025.
إذا كان لمنشأتك لائحة خاصة معتمدة من الوزارة، فجدولها المعتمد هو المرجع. هذه الأداة للمساعدة والاسترشاد، والقرار النهائي لصاحب الصلاحية.